El objetivo genérico de este proyecto de investigación es analizar las políticas y prácticas de Recursos Humanos existentes en las empresas familiares en España, así como su grado de desarrollo, de aplicación y de vinculación al negocio en sí. A partir de las conclusiones alcanzadas, se podrá ofrecer la visión que las empresas familiares tienen con respecto a los Recursos Humanos en sus estrategias.
Los objetivos específicos han sido tres. En primer lugar, conocer si las empresas familiares tienen una problemática específica respecto a cualquier otra empresa en el ámbito de la gestión de personas. En segundo lugar, explicar si la problemática específica, en su caso, está asociada a aspectos distintivos intrínsecos a la Empresa Familiar, como el estadio en el ciclo generacional o el nivel de involucración de la familia en la empresa. En tercer lugar, determinar el papel de la función de personal en la gestión de la Empresa Familiar, con especial atención al estatus del departamento de recursos humanos y al grado de vinculación de las políticas de recursos humanos con la estrategia general de la empresa.
